Alternance : Acobal ouvre ses portes à l'alternance -

Alternance : Acobal ouvre ses portes à l’alternance

Acobal ouvre ses portes à l’alternance, afin d’offrir de véritables perspectives d’avenir pour les étudiants qui ont choisi ce mode d’apprentissage.

Bienvenue Chirine !

Chirine Ketif vient d’arriver chez nous. Avec son sourire et sa motivation, Chirine n’est pas une collaboratrice comme les autres. Elle partage son temps entre son Master de Management à l’Ecema à Lyon et notre entreprise au sein d’une Business Unit.

Avec la crise sanitaire que nous traversons actuellement, Chirine rencontrait des difficultés pour poursuivre sa formation en alternance. Nous lui avons ouvert nos portes, avec un projet pédagogique d’accompagnement et de vraies perspectives de développement. Nous recherchions un profil junior pour renforcer notre équipe développement commercial, établir une étude de marché complète pour le lancement d’une nouvelle marque, et apporter un regard nouveau au sein de notre équipe Marketing.

Ne nous parlez surtout pas de stage photocopies ou café, Chirine aura un projet de 2 années à développer, encadrée par nos experts et notre équipe.

Les avantages de l’alternance

Bien évidemment, il existe un certain nombres d’incitations avantageuses mises en place par le Gouvernement pour favoriser l’alternance et bénéficier d’aides. Mais ce ne sont pas ces incitations qui ont motivé notre choix. Nous avons avant tout été séduits, et ce dès notre première rencontre, par le profil, l’énergie et la motivation de Chirine. En effet, il ne faut pas oublier qu’il s’agit avant tout d’une rencontre. L’alternant(e) va rester 2 ans au sein de votre structure, il faut donc que les profils matchent. C’est même primordial pour une bonne intégration et une mise en place efficace du programme pédagogique.

Construction de l’avenir

Nous mettons en place un environnement de travail qui favorise la progression, l’acquisition de l’autonomie et la transmission des savoirs au sein d’un encadrement agile de proximité . Nous souhaitons révéler le potentiel des ces alternant(e)s avec des objectifs concrets et atteignables, proches de la réalité des marchés et de l’entreprise. Notre cadre de travail, du fait du niveau d’expertise des solutions anticorrosion que nous proposons, est très technique. Il faut donc impérativement proposer des projets adaptés et en adéquation avec la maturité et le niveau de connaissances de nos alternant(e)s, afin de leur permettre d’aquérir les compétences nécéssaires à ce niveau d’expertise au rythme optimal, et d’être operationnels le plus rapidement possible dans le domaine auquel ils se destinent.

Nous sommes très fiers d’accueillir Chirine dans le cadre de sa formation. Nous lui souhaitons encore une fois la bienvenue dans notre équipe. Nous espérons qu’elle trouvera sa place chez nous afin qu’elle puisse devenir une professionnelle qualifiée, experte et satisfaite du programme sur-mesure que nous lui proposons.

Et vous, avez-vous des alternant(e)s dans votre entreprise et quel type de programme avez-vous mis en place pour les accueillir ?